Nuevos Tesoros: 9 Años de Capacitación y Balance de Género en la Minería de Antofagasta
Desde 2016, el programa Nuevos Tesoros ha marcado un precedente en la capacitación laboral para la industria minera de la Región de Antofagasta, no solo formando a casi 3.000 personas, sino también impulsando el balance de género en una industria históricamente dominada por hombres. Desarrollado por Escondida | BHP en colaboración con Sence, y ejecutado por las OTEC Dos Barbas y Talento Local, esta iniciativa ha sido coordinada por OTIC Proforma, consolidándose como un ejemplo de colaboración público-privada orientada al desarrollo regional.
Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación femenina, alcanzando un 75%, lo que refleja el compromiso por fomentar la inclusión de mujeres en áreas técnicas dentro del sector minero. Este enfoque ha permitido que cientos de mujeres no solo se capaciten, sino que también accedan a empleos de calidad, rompiendo barreras y desafiando los estereotipos de género.
Durante sus 9 años de ejecución, Nuevos Tesoros ha ofrecido una amplia variedad de cursos técnicos especializados en áreas claves para la minería. Este año, más de 6.000 postulantes compitieron por un lugar en los 13 cursos técnicos ofrecidos, y 418 personas fueron capacitadas exitosamente en habilidades específicas para la industria.
El impacto del programa no solo se limita a la formación técnica, sino que también se refleja en la empleabilidad de los egresados. Desde 2021, 449 personas que participaron en el programa han sido contratadas por alguna de las 262 empresas que se han comprometido con el empleo local, lo que demuestra la efectividad de la capacitación y la fuerte conexión entre el programa y las necesidades del mercado laboral en la región.
Este esfuerzo coordinado ha generado un valor significativo tanto para los participantes como para la industria minera, que ha encontrado en Nuevos Tesoros una fuente confiable de talento local, alineado con los desafíos y oportunidades del sector.
El éxito del programa a lo largo de los años, con una creciente demanda y un compromiso sostenido de las empresas mineras, resalta su rol clave en la formación de capital humano en la Región de Antofagasta, preparando a las personas para contribuir de manera efectiva en una de las industrias más importantes del país.
Nuevos Tesoros sigue apostando por el desarrollo de competencias técnicas, la promoción del empleo local y la inclusión de mujeres en la minería, manteniendo su visión de fomentar la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional en una región con gran potencial.
Nuevos Tesoros: 9 Años de Capacitación y Balance de Género en la Minería de Antofagasta
Desde 2016, el programa Nuevos Tesoros ha marcado un precedente en la capacitación laboral para la industria minera de la Región de Antofagasta, no solo formando a casi 3.000 personas, sino también impulsando el balance de género en una industria históricamente dominada por hombres. Desarrollado por Escondida | BHP en colaboración con Sence, y ejecutado por las OTEC Dos Barbas y Talento Local, esta iniciativa ha sido coordinada por OTIC Proforma, consolidándose como un ejemplo de colaboración público-privada orientada al desarrollo regional.
Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación femenina, alcanzando un 75%, lo que refleja el compromiso por fomentar la inclusión de mujeres en áreas técnicas dentro del sector minero. Este enfoque ha permitido que cientos de mujeres no solo se capaciten, sino que también accedan a empleos de calidad, rompiendo barreras y desafiando los estereotipos de género.
Durante sus 9 años de ejecución, Nuevos Tesoros ha ofrecido una amplia variedad de cursos técnicos especializados en áreas claves para la minería. Este año, más de 6.000 postulantes compitieron por un lugar en los 13 cursos técnicos ofrecidos, y 418 personas fueron capacitadas exitosamente en habilidades específicas para la industria.
El impacto del programa no solo se limita a la formación técnica, sino que también se refleja en la empleabilidad de los egresados. Desde 2021, 449 personas que participaron en el programa han sido contratadas por alguna de las 262 empresas que se han comprometido con el empleo local, lo que demuestra la efectividad de la capacitación y la fuerte conexión entre el programa y las necesidades del mercado laboral en la región.
Este esfuerzo coordinado ha generado un valor significativo tanto para los participantes como para la industria minera, que ha encontrado en Nuevos Tesoros una fuente confiable de talento local, alineado con los desafíos y oportunidades del sector.
El éxito del programa a lo largo de los años, con una creciente demanda y un compromiso sostenido de las empresas mineras, resalta su rol clave en la formación de capital humano en la Región de Antofagasta, preparando a las personas para contribuir de manera efectiva en una de las industrias más importantes del país.
Nuevos Tesoros sigue apostando por el desarrollo de competencias técnicas, la promoción del empleo local y la inclusión de mujeres en la minería, manteniendo su visión de fomentar la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional en una región con gran potencial.
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