OTIC PROFORMA lleva a cabo exitosa charla informativa en Copiapó sobre aplicación de la “Ley Karin”
OTIC PROFORMA, en alianza con REDGE, llevó a cabo un significativo evento en Copiapó para abordar la Ley 21.643, conocida como la “Ley Karin”. Esta ley busca prevenir el acoso laboral y sexual en el trabajo, estableciendo protocolos preventivos y procedimientos de investigación con el fin de promover un entorno laboral seguro y respetuoso.
El evento contó con la presencia destacada de Ivette Vergara Fernández, Encargada de OTEC, Franquicia Tributaria y LCE, de la Unidad de Empleo y Capacitación en Empresas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Su participación añadió un valor fundamental, proporcionando una perspectiva profunda y experta sobre la implementación de la ley y su impacto en las organizaciones.
Como invitadas especiales también asistieron Paulina Munizaga, Abogada de la región de Copiapó del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg), y las representantes de OTIC PROFORMA: Claudia Quiroz, Gerenta Comercial; Fabiola Muñoz, Gerenta General; y Elizabeth Cardenas, Gerenta Zona Norte. Por parte de REDGE, participaron Liliam DenHam, Directora Ejecutiva; y Consuelo Ramirez, Abogada Especialista en Derechos Fundamentales y Tutela Laboral.
El evento reunió a representantes de más de 30 empresas, quienes participaron activamente en las discusiones sobre estrategias y medidas para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin en sus respectivos lugares de trabajo. Estas discusiones se centraron en fomentar la creación de ambientes laborales donde todos los empleados puedan sentirse seguros y respetados. Las expositoras de REDGE compartieron su experiencia y conocimientos sobre los derechos fundamentales y la tutela laboral, ofreciendo valiosas recomendaciones para la implementación efectiva de la ley.
Este encuentro subraya el compromiso de OTIC PROFORMA en la lucha contra el acoso laboral y sexual, promoviendo un cambio positivo en la cultura organizacional y fortaleciendo las capacidades de las empresas para crear espacios de trabajo dignos y equitativos.
OTIC PROFORMA lleva a cabo exitosa charla informativa en Copiapó sobre aplicación de la “Ley Karin”
OTIC PROFORMA, en alianza con REDGE, llevó a cabo un significativo evento en Copiapó para abordar la Ley 21.643, conocida como la “Ley Karin”. Esta ley busca prevenir el acoso laboral y sexual en el trabajo, estableciendo protocolos preventivos y procedimientos de investigación con el fin de promover un entorno laboral seguro y respetuoso.
El evento contó con la presencia destacada de Ivette Vergara Fernández, Encargada de OTEC, Franquicia Tributaria y LCE, de la Unidad de Empleo y Capacitación en Empresas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Su participación añadió un valor fundamental, proporcionando una perspectiva profunda y experta sobre la implementación de la ley y su impacto en las organizaciones.
Como invitadas especiales también asistieron Paulina Munizaga, Abogada de la región de Copiapó del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg), y las representantes de OTIC PROFORMA: Claudia Quiroz, Gerenta Comercial; Fabiola Muñoz, Gerenta General; y Elizabeth Cardenas, Gerenta Zona Norte. Por parte de REDGE, participaron Liliam DenHam, Directora Ejecutiva; y Consuelo Ramirez, Abogada Especialista en Derechos Fundamentales y Tutela Laboral.
El evento reunió a representantes de más de 30 empresas, quienes participaron activamente en las discusiones sobre estrategias y medidas para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin en sus respectivos lugares de trabajo. Estas discusiones se centraron en fomentar la creación de ambientes laborales donde todos los empleados puedan sentirse seguros y respetados.
Las expositoras de REDGE compartieron su experiencia y conocimientos sobre los derechos fundamentales y la tutela laboral, ofreciendo valiosas recomendaciones para la implementación efectiva de la ley.
Este encuentro subraya el compromiso de OTIC PROFORMA en la lucha contra el acoso laboral y sexual, promoviendo un cambio positivo en la cultura organizacional y fortaleciendo las capacidades de las empresas para crear espacios de trabajo dignos y equitativos.
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