OTIC Proforma y ADECCO realizaron exitosa jornada sobre inclusión laboral en la Región de Coquimbo
Con una destacada participación de empresas y representantes del sector público, OTIC Proforma, en alianza con ADECCO Training Chile, llevó a cabo la charla “Puerta B de la Inclusión Laboral: mantención, sostenimiento y fortalecimiento”, una instancia clave para seguir avanzando en una inclusión laboral real y sostenible. Esta jornada, desarrollada en la Región de Coquimbo, se enmarca en el compromiso permanente de OTIC Proforma por promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el mundo del trabajo, entendiendo la inclusión más allá del cumplimiento normativo, como un verdadero cambio cultural.
La apertura del evento estuvo a cargo del moderador Óscar Medina, quien dio la bienvenida a los presentes y presentó el video institucional de OTIC Proforma, destacando nuestra labor en las distintas regiones del país. Agradecemos especialmente la participación de Carolina Gómez Araya, Coordinadora de Atención de Usuarios de la Dirección del Trabajo en la Región de Coquimbo, quien asistió en representación de la Directora Regional del Trabajo, y del Rodrigo Tapia Molina, Director Regional de SENCE Coquimbo, quienes compartieron palabras en torno al contexto actual de la Ley de Inclusión y la importancia de seguir fortaleciendo instancias de formación y sensibilización como esta.
La exposición principal estuvo a cargo de Matías Poblete, educador diferencial con mención en discapacidad intelectual, Magíster en Gobierno y Asuntos Públicos y doctorando en Discapacidad y Servicios de Apoyos Centrados en la Persona. Su intervención ofreció una mirada profunda sobre cómo sostener en el tiempo las políticas inclusivas dentro de las organizaciones, promoviendo entornos donde la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad sea una realidad.
La actividad se desarrolló en un ambiente de reflexión y colaboración, generando valiosos intercambios de ideas y experiencias entre los asistentes, que sin duda aportan al fortalecimiento de una cultura organizacional más inclusiva y consciente en la región y en el país.
