OTIC Proforma participa en presentación de estudio sobre inclusión laboral femenina en el sector energético de Tarapacá
En la ciudad de Iquique, se llevó a cabo la presentación del estudio “Inclusión laboral de mujeres en empresas contratistas del sector energético en la minería de Tarapacá: barreras, oportunidades y propuestas en el contexto de la transición energética”, iniciativa que busca identificar las principales brechas y oportunidades para fortalecer la participación femenina en una industria estratégica para el desarrollo del país.
La actividad se desarrolló en el marco de la Mesa Mujer y Energía de Tarapacá, instancia de articulación público-privada orientada a promover la equidad de género y la generación de oportunidades laborales en el sector energético, especialmente en el contexto de los desafíos que plantea la transición energética.
El estudio tiene como objetivo caracterizar las condiciones de acceso y permanencia laboral de las mujeres en empresas contratistas del sector energético, identificando brechas, perfiles ocupacionales y oportunidades de desarrollo que permitan diseñar propuestas de capacitación y políticas inclusivas que promuevan la equidad y la participación femenina.
En la jornada participaron destacadas autoridades regionales, entre ellas la Directora Regional (s) de SENCE Tarapacá, Claudia Zepeda, y la Seremi de Energía de Tarapacá, Séfora Sidgman. En representación de OTIC Proforma, estuvo presente Elizabeth Cárdenas, Gerenta de Zona Norte, reafirmando el compromiso de la institución con el desarrollo de iniciativas que fomenten la inclusión laboral y el fortalecimiento del capital humano en sectores estratégicos.
El proyecto es desarrollado en conjunto por Centro Cultural Estrella de los Vientos, SENCE y OTIC Proforma, organizaciones que trabajan colaborativamente para generar conocimiento y propuestas que contribuyan a una mayor participación femenina en la industria energética y minera de la región.
Esta iniciativa representa un avance significativo en la generación de información relevante para la toma de decisiones y el diseño de programas de formación que respondan a las necesidades actuales del mercado laboral, promoviendo una transición energética con enfoque inclusivo y sostenible.
